Luk
Luk

OBS

Du er igang med at lave ændringer til din pensionsordning, men har klikket på et andet link her på siden. Dine ændringer gemmes ikke, hvis du fortsætter.

Klik Tilbage for at gøre dine ændringer færdige, eller på Fortsæt for at annullere ændringerne.

Ordninger

Jeres medarbejdere får en god pensionsordning og de rette forsikringer. Hvis de vil, kan de selv skrue på, hvordan deres penge bliver fordelt, og hvor meget de vil være forsikret for.

De kan også vælge, hvordan pengene bliver investeret.

Hvis de helst er fri for at bekymre sig om detaljerne, holder vi øje for dem. Så får de kun besked, når de af forskellige årsager bør overveje ændringer.

Opsparing

Opsparing og investering

Jeres medarbejdere har mange muligheder for at spare op til den alderdom, de ønsker sig.

De kan blandt andet vælge, hvilke typer opsparinger deres pensionsbidrag skal fordeles på. De kan også styre, hvor høj risikoen på investeringen af deres penge skal være.

Sådan sparer jeres medarbejdere op

Sådan sparer jeres medarbejdere op

De penge, I indbetaler på medarbejdernes pensionsopsparinger, bliver fordelt på tre forskellige opsparingstyper: Aldersopsparing, ratepension og livsvarig pension.

Penge på kort og lang sigt
De tre typer opsparinger sikrer, at når medarbejderne går på pension, har de penge til rådighed både på lang sigt (ratepension og livsvarig pension), og hvis de har brug for ekstra beløb nu og her (alderspension).

Når du er logget ind, kan du se, hvordan fordelingen af indbetalingerne er for jeres medarbejdere.

Skriv til os

E-mail

Ring til os: 7012 1340

Hverdage 8 - 21

Investering

Investering

Medarbejdernes opsparinger bliver investeret i aktier, obligationer og stabile alternativer som fx ejendomme og vindmøller.

I takt med, at medarbejderen kommer tættere på pensionsalderen, tilpasser vi investeringerne, så risikoen bliver mindre.

Medarbejderen styrer risikoen
Medarbejderen kan selv vælge at investere sin opsparing med lav, middel eller høj risiko.

Med lav risiko får man som regel et mindre, men mere stabilt afkast. Det er fordi, at en større andel af opsparingen bliver sat i obligationer og andre stabile investeringer frem for aktier.

Hvis medarbejderen vælger høj risiko, kan opsparingen måske vokse mere, men med større udsving undervejs.

Lavere risiko med alderen
Uanset hvilken risikoprofil medarbejderen vælger, begynder vi at sænke den, når medarbejderen fylder 41 år.

Så bliver afkastet mere og mere stabilt, efterhånden som pensionsalderen nærmer sig.

Frit puljevalg
Frit puljevalg giver medarbejderen mulighed for helt at styre, hvordan pengene bliver investeret. Det kan fx være 100 pct. aktier, som har en højere risiko end obligationer, men ofte også højere afkast.

Kuglepen.

Skriv til os

E-mail

Ring til os: 7012 1340

Hverdage 8 - 21
Forsikring

Medarbejderne er godt dækket

Forsikringerne er et vigtigt sikkerhedsnet, der kan hjælpe medarbejderne og deres familier i svære situationer.

Hvordan jeres medarbejdere er dækket, er aftalt i overenskomsten. Medarbejderne kan dog selv tilpasse forsikringerne til netop deres behov.

Kritisk sygdom

Kritisk sygdom

Hvis en medarbejder får en af de alvorlige sygdomme, som forsikringen dækker, kan de få udbetalt et engangsbeløb.

Hjælp i en hård tid
Pengene skal være en støtte i en periode, hvor de måske ikke får løn, eller de på anden måde har brug for lidt ekstra midler.

Beløbet er som regel på 100.000 kroner, men medarbejderen kan vælge at sætte beløbet op eller ned, så det passer det netop deres behov. Pengene bliver udbetalt skattefrit.

Log ind og se, hvad der gælder for jeres medarbejdere.

Se listen over kritiske sygdomme.

Skriv til os

E-mail

Ring til os: 7012 1340

Hverdage 8 - 21

Fleksjob

Fleksjob

Har I medarbejdere, der skifter fra almindeligt fuldtidsjob til fleksjob, hjælper forsikringen ved fleksjob.

Fuld pensionsopsparing trods fleksjob
For de medarbejdere betaler I kun pensionsbidrag for de timer, de arbejder.

Når de er forsikret, betaler PensionDanmark differencen mellem jeres pensionsbidrag og det pensionsbidrag, medarbejderen ville have fået ved et fuldtidsjob.

På den måde er medarbejderen sikret en fuld pensionsopsparing, selvom vedkommende ikke længere kan arbejde fuld tid.

Hjælp medarbejderen beholde sine forsikringer
Hvis I ansætter en ny medarbejder i en fleksjob-stilling, får medarbejderen ikke forsikring ved supplerende førtidspension.

Så hvis medarbejderen har pensionsordning med forsikringer i et andet selskab, bør I indbetale dertil. På den måde kan medarbejderen beholde sin forsikring ved supplerende fortidspension.

To håndværkere lægger asfalt.

Skriv til os

E-mail

Ring til os: 7012 1340

Hverdage 8 - 21

Førtidspension

Førtidspension

Jeres medarbejdere har en forsikring, der giver dem økonomisk støtte, hvis de skal på førtidspension.

Se jeres ordning
Når du er logget ind, kan du se, hvor meget jeres medarbejdere kan få udbetalt.

Skriv til os

E-mail

Ring til os: 7012 1340

Hverdage 8 - 21

Død

Død

Jeres medarbejdere har en forsikring, der giver deres efterladte en sum penge, hvis medarbejderen dør, inden hele pensionsopsparingen er udbetalt.

Når du er logget ind, kan du se, hvad der gælder for jeres medarbejdere.

Skriv til os

E-mail

Ring til os: 7012 1340

Hverdage 8 - 21
Sundhed

Tryghed for medarbejdere og virksomhed

Sundhedsordningen kan hjælpe til et langt arbejdsliv uden smerter eller andre skader.

Får medarbejderen psykiske problemer eller problemer med misbrug, er der også hjælp at hente.

Alle behandlinger er gratis, og ventetiderne er korte.

Gratis hjælp med sundhedsordningen

Gratis hjælp med sundhedsordningen

Jeres medarbejdere kan få en lang række behandlinger mod smerter og skader, gratis og hurtigt.

Mange typer behandlinger
Medarbejderen bestiller selv tid på pension.dk hos fysioterapeut, psykolog, speciallæge eller en af de andre typer behandlere, der er til rådighed via sundhedsordningen.

Hjælpen er kun et opkald væk
PensionDanmarks sygeplejersker og socialrådgivere sidder klar til at svare på spørgsmål og hjælpe med det praktiske, hvis medarbejderen har behov for det.

Medarbejderne kan ringe alle hverdage 7012 1335 i tidsrummet 8-21.

Sådan er jeres sundhedsordning
Jeres medarbejderes sundhedsordning er mere præcist aftalt i overenskomsten.

Læs vores folder om sundhedsordningen. (PDF)

Læs mere om, hvad I og jeres medarbejdere kan få ud af sundhedsordningen.

Mænd, der træner.

Skriv til os

E-mail

Ring til os: 7012 1340

Hverdage 8 - 21