Skip Navigation LinksVirksomheder > Om pensionsordningen > Indhold i pensionsordningen > Mejeri, Gartneri og Anlægsgartnere

Tip en ven

Send et link til denne side til en ven

Felter markeret med * skal udfyldes.

Send

Mejeri, Gartneri, Anlægsgartneri og Maskinhandlere

Jeres medarbejdere sparer op til alderspension i PensionDanmark, og er samtidig forsikret ved førtidspensionering, visse kritiske sygdomme og dødsfald.

Det indeholder pensionsordningen

Af skemaet fremgår, hvordan medarbejderne er sikret - indtil og efter pensionering - pr. 1. januar 2014. 

Mejeriindustrien

Din sundhed
Alle medlemmer i PensionDanmark kan frit benytte sig af den telefoniske sundhedsrådgivning. Ring på 7010 0806.

Den telefoniske sundhedsrådgivning omfatter:

  • Psykologhjælp (døgnet rundt)
  • Misbrugsrådgivning (døgnet rundt)
  • Vejledning om muligheder og rettigheder i sundhedsvæsenet (hverdage ml. kl. 8-21).

Ægtefælle/samlever og børn kan også få en telefonisk samtale med en krisepsykolog, hvis medarbejderen får en kritisk sygdom.

Følgende gælder for:

  • Timelønnede og funktionærlignende ansatte, der er medlemmer af PensionDanmark. Gå til dækningerne her
  • Laboranter, kontoradministrativt personale m.v., der er ansat efter overenskomsten med HK/Privat, og som er medlemmer af PensionDanmark. Gå til dækningerne her

Dækninger for timelønnede og funktionærlignende ansatte medarbejdere


 Sundhedsordning

    Tværfaglig behandling:

    • Med tværfaglig behandling kan medarbejderen få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Læs mere her. Tidsbestilling kan ske på Din Pension eller ved at ringe på 7010 0806.

    Hurtig diagnose:

    • Med hurtig diagnose kan medarbejderen få adgang til hurtig diagnose, der sikrer hurtig og effektiv vej gennem sundhedssystemet, hvis medarbejderen bliver syg eller kommer til skade. Læs mere her. Kontakt hurtig diagnose alle hverdage ml. kl. 9-21 på 7010 0806.

 Forsikring ved førtidspension

    • Medarbejderen får supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 66.000 kr. om året
    • Medarbejderen kan selv sænke beløbet til 33.000 kr. eller hæve det til 99.000 kr.
    • Pensionsordningen sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på pension.dk/dinpension.

 Forsikring ved kritisk sygdom

    • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr.

 Forsikring ved dødsfald

  • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
  • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
  • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
  • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

    Alder Engangsbeløb ved dødsfald
    Under 45 år 500.000 kr.
    45 år 375.000 kr.
    55 år 250.000 kr
    65 år 0 kr.

 Når medarbejderen går på pension

  • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
  • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

Dækninger for medlemmer under HK

 Sundhedsordning


 Tværfaglig behandling:

  • Med tværfaglig behandling kan medarbejderen få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Læs mere her. Tidsbestilling kan ske på Din Pension eller ved at ringe på 7010 0806.

Hurtig diagnose:

  • Med hurtig diagnose kan medarbejderen få adgang til hurtig diagnose, der sikrer hurtig og effektiv vej gennem sundhedssystemet, hvis medarbejderen bliver syg eller kommer til skade. Læs mere her. Kontakt hurtig diagnose alle hverdage ml. kl. 9-21 på 7010 0806.

 Forsikring ved førtidspension 

  • Medarbejderen får en årlig supplerende førtidspension på 40 pct. af den pensionsgivende løn.
  • Medarbejderen kan sænke satsen til 20 pct. eller hæve den til 60 pct.
  • Pensionsordningen sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på pension.dk/dinpension.

 Forsikring ved kritisk sygdom

  • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
  • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

 Forsikring ved dødsfald

  • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
  • Medarbejderens kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
  • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
  • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:


    Alder Engangsbeløb ved dødsfald
    Under 45 år 500.000 kr.
    45 år 375.000 kr.
    55 år 250.000 kr
    65 år 0 kr.

 Når medarbejderen går på pension

  • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
  • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

Gartneri, land- og skovbrug

Din sundhed
Alle medlemmer i PensionDanmark kan frit benytte sig af den telefoniske sundhedsrådgivning. Ring på 7010 0806.

Den telefoniske sundhedsrådgivning omfatter:

  • Psykologhjælp (døgnet rundt)
  • Misbrugsrådgivning (døgnet rundt)
  • Vejledning om muligheder og rettigheder i sundhedsvæsenet (hverdage ml. kl. 8-21).

Ægtefælle/samlever og børn kan også få en telefonisk samtale med en krisepsykolog, hvis medarbejderen får en kritisk sygdom.

Følgende gælder for:

    Dækninger for timelønnede medarbejdere

     

    Sundhedsordning

    Tværfaglig behandling:

    • Med tværfaglig behandling kan medarbejderen få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Læs mere her. Tidsbestilling kan ske på Din Pension eller ved at ringe på 7010 0806.

    Hurtig diagnose:

    • Med hurtig diagnose kan medarbejderen få adgang til hurtig diagnose, der sikrer hurtig og effektiv vej gennem sundhedssystemet, hvis medarbejderen bliver syg eller kommer til skade. Læs mere her. Kontakt hurtig diagnose alle hverdage ml. kl. 9-21 på 7010 0806.

     Forsikring ved førtidspension

    • Medarbejderen får supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 48.000 kr. om året.
    • Medarbejderen kan sænke beløbet til 24.000 kr. eller hæve det til 72.000 kr.
    • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på pension.dk/dinpension.

     Forsikring ved kritisk sygdom

    • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

     Forsikring ved dødsfald

    • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
    • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
    • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

      Alder Engangsbeløb ved dødsfald
      Under 45 år 500.000 kr.
      45 år 375.000 kr.
      55 år 250.000 kr
      65 år 0 kr.

     Når medarbejderen går på pension

    • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
    • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år. 

    Dækninger for medlemmer under HK


     Sundhedsordning

    Tværfaglig behandling:

    • Med tværfaglig behandling kan medarbejderen få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Læs mere her. Tidsbestilling kan ske på Din Pension eller ved at ringe på 7010 0806.

    Hurtig diagnose:

    • Med hurtig diagnose kan medarbejderen få adgang til hurtig diagnose, der sikrer hurtig og effektiv vej gennem sundhedssystemet, hvis medarbejderen bliver syg eller kommer til skade. Læs mere her. Kontakt hurtig diagnose alle hverdage ml. kl. 9-21 på 7010 0806.

     Forsikring ved førtidspension

    • Medarbejderen får en årlig supplerende førtidspension på 40 pct. af den pensionsgivende løn.
    • Medarbejderen kan sænke satsen til 20 pct. eller hæve den til 60 pct. 
    • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på pension.dk/dinpension.

     Forsikring ved kritisk sygdom

    • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

     Forsikring ved dødsfald

    • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
    • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
    • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

      Alder Engangsbeløb ved dødsfald
      Under 45 år 500.000 kr.
      45 år 375.000 kr.
      55 år 250.000 kr
      65 år 0 kr.

     Når medarbejderen går på pension

    • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
    • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

    Anlægsgartnere

    Din sundhed
    Alle medlemmer i PensionDanmark kan frit benytte sig af den telefoniske sundhedsrådgivning. Ring på 7010 0806.

    Den telefoniske sundhedsrådgivning omfatter:

    • Psykologhjælp (døgnet rundt)
    • Misbrugsrådgivning (døgnet rundt)
    • Vejledning om muligheder og rettigheder i sundhedsvæsenet (hverdage ml. kl. 8-21).

    Ægtefælle/samlever og børn kan også få en telefonisk samtale med en krisepsykolog, hvis medarbejderen får en kritisk sygdom.

    Sundhedsordning

    Arbejdsgiver skal pr. 1. januar 2011 etablere og betale for en sundhedsordning, og pr. 1. marts 2012 også af hurtig diagnose, der i indhold svarer til PensionDanmark Sundhedsordning: 

    Tværfaglig behandling:

    • Med tværfaglig behandling kan medarbejderen få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Læs mere her. Tidsbestilling kan ske på Din Pension eller ved at ringe på 7010 0806.

    Hurtig diagnose:

    • Med hurtig diagnose kan medarbejderen få adgang til hurtig diagnose, der sikrer hurtig og effektiv vej gennem sundhedssystemet, hvis medarbejderen bliver syg eller kommer til skade. Læs mere her. Kontakt hurtig diagnose alle hverdage ml. kl. 9-21 på 7010 0806.

     Forsikring ved førtidspension

    • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 48.000 kr. om året.
    • Medarbejderen kan sænke beløbet til 24.000 kr. eller hæve det til 72.000 kr.
    • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på pension.dk/dinpension.

     Forsikring ved kritisk sygdom

    • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

     Forsikring ved dødsfald

    • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
    • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
    • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

      Alder Engangsbeløb ved dødsfald
      Under 45 år 500.000 kr.
      45 år 375.000 kr.
      55 år 250.000 kr
      65 år 0 kr.

     Når medarbejderen går på pension

    • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
    • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

    Maskinhandlere

    Din sundhed
    Alle medlemmer i PensionDanmark kan frit benytte sig af den telefoniske sundhedsrådgivning. Ring på 7010 0806.

    Den telefoniske sundhedsrådgivning omfatter:

    • Psykologhjælp (døgnet rundt)
    • Misbrugsrådgivning (døgnet rundt)
    • Vejledning om muligheder og rettigheder i sundhedsvæsenet (hverdage ml. kl. 8-21).

    Ægtefælle/samlever og børn kan også få en telefonisk samtale med en krisepsykolog, hvis medarbejderen får en kritisk sygdom.

    Følgende gælder for:

    Dækninger for timelønnede medarbejdere

     Sundhedsordning

    Tværfaglig behandling:

    • Med tværfaglig behandling kan medarbejderen få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Læs mere her. Tidsbestilling kan ske på Din Pension eller ved at ringe på 7010 0806.

    Hurtig diagnose:

    • Med hurtig diagnose kan medarbejderen få adgang til hurtig diagnose, der sikrer hurtig og effektiv vej gennem sundhedssystemet, hvis medarbejderen bliver syg eller kommer til skade. Læs mere her. Kontakt hurtig diagnose alle hverdage ml. kl. 9-21 på 7010 0806. 
     Forsikring ved førtidspension
    • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 66.000 kr. om året.
    • Medarbejderen kan sænke beløbet til 33.000 kr. eller hæve det til 99.000 kr.
    • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på pension.dk/dinpension.

     Forsikring ved kritisk sygdom

    • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

     Forsikring ved dødsfald

    • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
    • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
    • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

      Alder Engangsbeløb ved dødsfald
      Under 45 år 500.000 kr.
      45 år 375.000 kr.
      55 år 250.000 kr
      65 år 0 kr.

     Når medarbejderen går på pension

    • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
    • Medarbejsderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

    Dækninger for medlemmer under HK


    Sundhedsordning

    Tværfaglig behandling:

    • Med tværfaglig behandling kan medarbejderen få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Læs mere her. Tidsbestilling kan ske på Din Pension eller ved at ringe på 7010 0806.

    Hurtig diagnose:

    • Med hurtig diagnose kan medarbejderen få adgang til hurtig diagnose, der sikrer hurtig og effektiv vej gennem sundhedssystemet, hvis medarbejderen bliver syg eller kommer til skade. Læs mere her. Kontakt hurtig diagnose alle hverdage ml. kl. 9-21 på 7010 0806.

     Forsikring ved førtidspension

    • Medarbejderen får en årlig supplerende førtidspension på 40 pct. af den pensionsgivende løn.
    • Medarbejderen kan sænke satsen til 20 pct. eller hæve den til 60 pct.  
    • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medlemmet bliver førtidspensionist. Medlemmet kan se det præcise beløb på pension.dk/dinpension.  

     Forsikring ved kritisk sygdom

    • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

     Forsikring ved dødsfald

    • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
    • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
    • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

      Alder Engangsbeløb ved dødsfald
      Under 45 år 500.000 kr.
      45 år 375.000 kr.
      55 år 250.000 kr
      65 år 0 kr.

     Når medarbejderen går på pension

    • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
    • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.