Skip Navigation LinksVirksomheder > Om pensionsordningen > Indhold i pensionsordningen > Byggeriet

Tip en ven

Send et link til denne side til en ven

Felter markeret med * skal udfyldes.

Send

Byggeriet

Medarbejderen sparer op til sin alderspension i PensionDanmark. Men medarbejderen er også forsikret ved førtidspensionering, visse kritiske sygdomme og dødsfald.

Medarbejderen kan se, hvor meget medarbejderen får udbetalt på Din Pension.

Det indeholder pensionsordningen

I nedenstående skema kan man se, hvordan medarbejderen er sikret - før og når de går på pension - pr. 1. januar 2016. 

Tømrere/snedkere samt maskinsnedkere/industrisnedkere

 Sundhedsordning

Sundhedsordningen giver medarbejderen en række forskellige ydelser:

Behandling inden for

  • Fysioterapi
  • Kiropraktik
  • Zoneterapi
  • Massage

Desuden omfatter sundhedsordningen

  • Hurtig diagnose
  • Sundhedsrådgivning
  • Psykologhjælp
  • Misbrugsrådgivning
  • Guide til sundhedsvæsenet

  
 Forsikring ved førtidspension

  • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 72.000 kr. om året.
  • Medarbejderen kan sænke beløbet til 36.000 kr. eller hæve det til 108.000 kr.
  • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring), beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medlemmet bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på www.pension.dk/dinegenpension
  • Skattefrit engangsbeløb ved førtidspension på 100.000 kr. Engangsbeløbet kan sænkes til 50.000 kr. eller hæves til 150.000 kr.

Opsparingssikring ved fleksjob

  • Når medarbejderen er dækket af forsikringen ved førtidspension, udbetales fuld pension selvom medarbejderen bliver ansat i fleksjob. Læs mere på pension.dk/fleksjob.

 Forsikring ved kritisk sygdom

  • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
  • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

 Forsikring ved dødsfald

  • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
  • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
  • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
  • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

    Alder Engangsbeløb ved dødsfald
    Under 45 år 500.000 kr.
    45 år 375.000 kr.
    55 år 250.000 kr
    Ved folkepensionsalderen 0 kr.

 Når medarbejderen går på pension

  • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
  • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

Murere, murerarbejdsmænd, specialarbejdere og jord- og betonarbejdere

 Sundhedsordning

Sundhedsordningen giver medarbejderen en række forskellige ydelser:

Behandling inden for

  • Fysioterapi
  • Kiropraktik
  • Zoneterapi
  • Massage

Desuden omfatter sundhedsordningen

  • Hurtig diagnose
  • Sundhedsrådgivning
  • Psykologhjælp
  • Misbrugsrådgivning
  • Guide til sundhedsvæsenet

 Forsikring ved førtidspension

  • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 72.000 kr. om året.
  • Medarbejderen kan sænke beløbet til 36.000 kr. eller hæve det til 108.000 kr.
  • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring), beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen  kan se det præcise beløb på www.pension.dk/dinegenpension
  • Skattefrit engangsbeløb ved førtidspension på 100.000 kr. Engangsbeløbet kan sænkes til 50.000 kr. eller hæves til 150.000 kr.

Opsparingssikring ved fleksjob

  • Når medarbejderen er dækket af forsikringen ved førtidspension, udbetales fuld pension selvom medarbejderen bliver ansat i fleksjob. Læs mere på pension.dk/fleksjob.

 Forsikring ved kritisk sygdom

  • Medarbejderen  får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
  • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

Forsikring ved dødsfald

  • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
  • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
  • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
  • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

    Alder Engangsbeløb ved dødsfald
    Under 45 år 500.000 kr.
    45 år 375.000 kr.
    55 år 250.000 kr
    Ved folkepensionsalderen 0 kr.

 Når medarbejderen går på pension

  • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
  • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

Elektrikere

 Sundhedsordning

Elektrikere under overenskomst mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ er omfattet af PensionDanmark Sundhedsordning.

Elektrikere under overenskomst mellem Dansk El-Forbund og Dansk Byggeri er omfattet af PensionDanmark Sundhedsordning, medmindre arbejdsgiver vælger en anden ordning.

Sundhedsordningen giver medarbejderen en række forskellige ydelser:

Behandling inden for

  • Fysioterapi
  • Kiropraktik
  • Zoneterapi
  • Massage

Desuden omfatter sundhedsordningen

  • Hurtig diagnose
  • Sundhedsrådgivning
  • Psykologhjælp
  • Misbrugsrådgivning
  • Guide til sundhedsvæsenet
     
 Forsikring ved førtidspension 
  • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 72.000 kr. om året.
  • Medarbejderen kan sænke beløbet til 36.000 kr. eller hæve det til 108.000 kr.
  • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på www.pension.dk/dinegenpension 
  • Skattefrit engangsbeløb ved førtidspension på 100.000 kr. Engangsbeløbet kan sænkes til 50.000 kr. eller hæves til 150.000 kr.

Opsparingssikring ved fleksjob

  • Når medarbejderen er dækket af forsikringen ved førtidspension, udbetales fuld pension selvom medarbejderen bliver ansat i fleksjob. Læs mere på pension.dk/fleksjob.

     Forsikring ved kritisk sygdom

    • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

     Forsikring ved dødsfald

    • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
    • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
    • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
    • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

      Alder Engangsbeløb ved dødsfald
      Under 45 år 500.000 kr.
      45 år 375.000 kr.
      55 år 250.000 kr
      Ved folkepensionsalderen 0 kr.

     Når medarbejderen går på pension

    • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
    • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

    Malere

    Din sundhed
    Sundhedsordningen giver medarbejderen en række forskellige ydelser:

    • Psykologhjælp
    • Misbrugsrådgivning
    • Guide til sundhedsvæsenet


     Forsikring ved førtidspension

    • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 72.000 kr. om året.
    • Medarbejderen kan sænke beløbet til 36.000 kr. eller hæve det til 108.000 kr.
    • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på www.pension.dk/dinegenpension 
    • Skattefrit engangsbeløb ved førtidspension på 100.000 kr. Engangsbeløbet kan sænkes til 50.000 kr. eller hæves til 150.000 kr.

    Opsparingssikring ved fleksjob

    • Når medarbejderen er dækket af forsikringen ved førtidspension, udbetales fuld pension selvom medarbejderen bliver ansat i fleksjob. Læs mere på pension.dk/fleksjob.

       Forsikring ved kritisk sygdom

      • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

       Forsikring ved dødsfald

      • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
      • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
      • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

        Alder Engangsbeløb ved dødsfald
        Under 45 år 500.000 kr.
        45 år 375.000 kr.
        55 år 250.000 kr
        Ved folkepensionsalderen 0 kr.

       Når medarbejderengår på pension

      • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
      • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

      Auto- og industrilakerere

      Din sundhed
      Sundhedsordningen giver medarbejderen en række forskellige ydelser:

      • Psykologhjælp
      • Misbrugsrådgivning
      • Guide til sundhedsvæsenet


       Forsikring ved førtidspension

      • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 72.000 kr. om året.
      • Medarbejderen kan sænke beløbet til 36.000 kr. eller hæve det til 108.000 kr.
      • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på www.pension.dk/dinegenpension 
      • Skattefrit engangsbeløb ved førtidspension på 100.000 kr. Engangsbeløbet kan sænkes til 50.000 kr. eller hæves til 150.000 kr.

      Opsparingssikring ved fleksjob

      • Når medarbejderen er dækket af forsikringen ved førtidspension, udbetales fuld pension selvom medarbejderen bliver ansat i fleksjob. Læs mere på pension.dk/fleksjob.

       Forsikring ved kritisk sygdom

      • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

       Forsikring ved dødsfald

      • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
      • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
      • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

        Alder Engangsbeløb ved dødsfald
        Under 45 år 500.000 kr.
        45 år 375.000 kr.
        55 år 250.000 kr
        Ved folkepensionsalderen 0 kr.

       Når medarbejderen går på pension

      • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
      • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

      Blikkenslagere og metalarbejdere

       Sundhedsordning

      Blikkenslagere og metalarbejdere under overenskomst mellem Blik & Rørarbejderforbundet / Dansk Metal og TEKNIQ er omfattet af PensionDanmark Sundhedsordning. Det samme gælder skorstensfejere under overenskomst mellem Blik & Rørarbejderforbundet og Skorstensfejerlauget.

      Blikkenslagere og metalarbejdere under overenskomst mellem Blik & Rørarbejderforbundet og Dansk Byggeri er omfattet af PensionDanmark Sundhedsordning, medmindre arbejdsgiver vælger en anden ordning.

      Sundhedsordningen giver medarbejderen en række forskellige ydelser:

      Behandling inden for

      • Fysioterapi
      • Kiropraktik
      • Zoneterapi
      • Massage

      Desuden omfatter sundhedsordningen

      • Hurtig diagnose
      • Sundhedsrådgivning
      • Psykologhjælp
      • Misbrugsrådgivning
      • Guide til sundhedsvæsenet
         

       Forsikring ved førtidspension

      • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 72.000 kr. om året.
      • Medarbejderenkan sænke beløbet til 36.000 kr. eller hæve det til 108.000 kr.
      • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på pension.dk/dinegenpension 
      • Skattefrit engangsbeløb ved førtidspension på 100.000 kr. Engangsbeløbet kan sænkes til 50.000 kr. eller hæves til 150.000 kr.

      Opsparingssikring ved fleksjob

      • Når medarbejderen er dækket af forsikringen ved førtidspension, udbetales fuld pension selvom medarbejderen bliver ansat i fleksjob. Læs mere på pension.dk/fleksjob.

       Forsikring ved kritisk sygdom

      • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

       Forsikring ved dødsfald

      • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
      • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
      • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

        Alder Engangsbeløb ved dødsfald
        Under 45 år 500.000 kr.
        45 år 375.000 kr.
        55 år 250.000 kr
        Ved folkepensionsalderen 0 kr.

       Når medarbejderen går på pension

      • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
      • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

      HK'ere

      Din sundhed
      Sundhedsordningen giver medarbejderen en række forskellige ydelser:

      • Psykologhjælp
      • Misbrugsrådgivning
      • Guide til sundhedsvæsenet


       Forsikring ved førtidspension

      • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 72.000 kr. om året.
      • Medarbejderen kan sænke beløbet til 36.000 kr. eller hæve det til 108.000 kr.
      • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på www.pension.dk/dinegenpension 
      • Skattefrit engangsbeløb ved førtidspension på 100.000 kr. Engangsbeløbet kan sænkes til 50.000 kr. eller hæves til 150.000 kr.

      Opsparingssikring ved fleksjob

      • Når medarbejderen er dækket af forsikringen ved førtidspension, udbetales fuld pension selvom medarbejderen bliver ansat i fleksjob. Læs mere på pension.dk/fleksjob.

       Forsikring ved kritisk sygdom

      • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

       Forsikring ved dødsfald

      • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
      • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
      • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

        Alder Engangsbeløb ved dødsfald
        Under 45 år 500.000 kr.
        45 år 375.000 kr.
        55 år 250.000 kr
        Ved folkepensionsalderen 0 kr.

       Når medarbejderen går på pension

      • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
      • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.

      Formænd

      Din sundhed
      Sundhedsordningen giver medarbejderen en række forskellige ydelser:

      • Psykologhjælp
      • Misbrugsrådgivning
      • Guide til sundhedsvæsenet


       Forsikring ved førtidspension

      • Medarbejderen får en supplerende førtidspension hver måned - det svarer til 72.000 kr. om året.
      • Medarbejderen kan sænke beløbet til 36.000 kr. eller hæve det til 108.000 kr.
      • PensionDanmark sætter endvidere hver måned et beløb ind på medarbejderens pensionsopsparing (opsparingssikring). Beløbet tager udgangspunkt i indbetalingerne de sidste 12 måneder, før medarbejderen bliver førtidspensionist. Medarbejderen kan se det præcise beløb på www.pension.dk/dinegenpension 
      • Skattefrit engangsbeløb ved førtidspension på 100.000 kr. Engangsbeløbet kan sænkes til 50.000 kr. eller hæves til 150.000 kr.

      Opsparingssikring ved fleksjob

      • Når medarbejderen er dækket af forsikringen ved førtidspension, udbetales fuld pension selvom medarbejderen bliver ansat i fleksjob. Læs mere på pension.dk/fleksjob.

       Forsikring ved kritisk sygdom

      • Medarbejderen får et skattefrit engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr. 

       Forsikring ved dødsfald

      • Medarbejderens efterladte får hele opsparingen efter afgift - dog et mindstebeløb på 500.000 kr.
      • Medarbejderen kan sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. Medarbejderen kan ændre beløbet her.
      • Medarbejderen kan også fravælge mindstebeløbet ved dødsfald. Så får de efterladte udbetalt opsparingen efter afgift.
      • Hvis medarbejderen eksempelvis har valgt standardbeløbet, 500.000 kr, så vil mindstebeløbet blive aftrappet med følgende, med alderen:

        Alder Engangsbeløb ved dødsfald
        Under 45 år 500.000 kr.
        45 år 375.000 kr.
        55 år 250.000 kr
        65 år 0 kr.

       Når medarbejderen går på pension

      • Medarbejderen får alderspension hver måned resten af livet.
      • Medarbejderen får ratepension i enten 10, 15 eller 20 år.