Med virkning fra den 1. januar 2012 ydes en årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 58 år.
Seniorbonussens størrelse udgør:
58 årige: 0,8% bonus i % af sædvanlig løn
59 årige: 1,2% bonus i % af sædvanlig løn
60 årige: 1,6% bonus i % af sædvanlig løn
Seniorbonussen udbetales en gang årligt i januar. Den enkelte medarbejder kan konvertere sin seniorbonus til en anden seniorordning. I forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale/seniorsamtalen, drøfter lederen og medarbejderen, hvad der skal til, for at den pågældende medarbejder vil fortsætte på arbejdspladsen, herunder hvilken seniorordning, der vil være rigtig for den pågældende.
Den årlige seniorbonus kan konverteres til en seniorordning med et af følgende elementer eller kombinationer heraf:
- Betalte fridage (seniordage), dog maks. 2, 3 eller 4 dage
- Kontant bonus
- Ekstraordinær pensionsindbetaling
- Særlige selvvalgte kompetenceudviklingsforløb
En medarbejder, der vælger at konvertere sin bonus til et eller flere af ovenstående elementer skal på eget initiativ give arbejdsgiveren besked herom senest den 1. oktober
året før, bonussen ville være kommet til udbetaling. Medarbejderen træffer valget for et år ad gangen.