Send et link til denne side til en ven
Felter markeret med * skal udfyldes.
1. juli 2008: 12,0 pct.
Medarbejdere skal omfattes af PensionDanmark, når følgendebetingelser er opfyldt:
Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter opnåelse af folkepensionsalder, er virksomheden forpligtet til at udredeet beløb svarende til virksomhedens pensionsbidrag. Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, hvorvidt beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag eller skal udbetales til medarbejderen som løn.
Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning skal ikke have opretteten sådan, medmindre dette ønskes. Til disse medarbejdere udbetales arbejdsgiverens pensionsbidrag som ferieberettigettillæg. Efter medarbejderens ønske kan arbejdsgiverbidraget i stedet indsættes på en eksisterende pensionsordning.
Under de 14 ugers brasels-/adoptionsorlov indbetales et ekstre pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunktet:Pensionsbidraget udgør pr. måned kr. 1.335,00.
Arbejdsgiverens betaler 2/3 og lønmodtageren betaler 1/3. For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
Som hovedregl skal der ikke betales pension til elever under 20 år.
Der er oprettet en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren indbetaler 1,0 % af lønnen incl. samtlige tillæg. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for december måned, medmindre medarbejderen inden den 1. december har anmodet om, at beløbet indbetales på den pågældendes pensionskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn. Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om særlige regler om udbetaling fra den særlige opsparingskonto. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om løbende udbetalinger sammen med den øvrige løn.