Send et link til denne side til en ven
Felter markeret med * skal udfyldes.
1. juli 2008: 12,0 pct.
Fyldt 20 år, må ikke have opnået folkepensionsalder og have mindst 9 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten eller tilsvarende overenskomster.
For efterlønsmodtagere med mindre end 400 timers arbejdstid pr. år kan arbejdsgiveren aftale særlige pensionsvilkår med medarbejderen. Det er således frivilligt for den pågældende at deltage i pensionsordningen.
Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning skal ikke have oprettet en sådan, medmindre dette ønskes. Til disse medarbejdere udbetales arbejdsgiverens pensionsbidrag som ferieberettiget tillæg. Efter medarbejderens ønske kan arbejdsgiverbidraget i stedet indsættes på en eksisterende pensionsordning.
Under de 14 ugers barsels-/adoptionsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunktet:Pensionsbidraget udgør pr. måned: kr. 1.335,00.
Arbejdsgiverens betaler 2/3 og lønmodtageren betaler 1/3.For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
Der oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren indbetaler 1 % af lønnen, incl. Samtlige tillæg. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen
Kan anvendes til pension. Medarbejder skal give arbejdsgiver besked senest 30. november hvis beløbet skal indsættes på pensionsordningen.