Medarbejderne har flere valgmuligheder i pensionsordningen

Medarbejdernes pensionsordning i PensionDanmark består af to dele – en pensionsopsparing og nogle forsikringer. De har mulighed for at tilpasse deres forsikringer ved førtidspension, kritisk sygdom og død.

Det kan være en god ide, at medarbejderne går deres pension og forsikringer igennem, når der sker ændringer i arbejdslivet og privatlivet. Det kan f.eks. være, hvis de køber bolig, får børn eller bliver gift. Her kan medarbejderne med fordel tilpasse deres forsikringer, så de passer til deres behov.

Muligheder for at tilpasse forsikringerne i pensionsordningen

Medarbejderne kan tilpasse beløbet på forsikringerne ved kritisk sygdom, førtidspension eller død.

• Ved visse kritiske sygdomme: Medarbejderne får udbetalt et skattefrit engangsbeløb på 100.000 kr., hvis de bliver ramt af en af de sygdomme, der i pensionsordningen bliver kaldt kritiske sygdomme. De kan vælge at sænke engangsbeløbet til 50.000 kr. eller hæve det til 150.000 kr.
• Ved førtidspension: Medarbejderne får hver måned udbetalt en supplerende førtidspension fra PensionDanmark, hvis de bliver tilkendt offentlig førtidspension. Det afhænger af medarbejdernes overenskomst, hvor stor den supplerende førtidspension er – enten 3.000, 4.000 eller 5.500 kr. om måneden. Der er mulighed for at sænke eller hæve beløbet med 50 pct.
• Ved død: Medarbejdernes nærmeste efterladte får udbetalt hele opsparingen, hvis medarbejderne dør inden pensionering – dog minimum et engangsbeløb på 500.000 kr. De kan vælge at sænke mindstebeløbet til 0 kr. eller 250.000 kr. eller hæve det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr.

Sådan gør medarbejderne

Medarbejderne kan foretage alle deres valg på PensionDanmarks hjemmeside – www.pension.dk/tilpasdineforsikringer. De kan også ringe til PensionDanmark alle hverdage mellem kl. 8 og 21 på 7012 1330.