Sådan er de efterladte stillet, hvis en medarbejder dør inden pensionsalderen

Hvis en medarbejder dør inden pensionsalderen, vil de efterladte få udbetalt hele opsparingen – dog mindst 500.000 kr.

Pensionsordningen i PensionDanmark giver medarbejderne sikkerhed for, at deres efterladte får udbetalt hele opsparingen, hvis de dør inden pensionsalderen (fratrukket en afgift på 40 pct. til staten). Dog er der sat et mindstebeløb på 500.000 kr., som sikrer dine medarbejdere en god dækning, hvis de ikke har sparet så meget op.

Medarbejderne kan vælge et mindstebeløb, der passer til dem og deres familie

Medarbejderne kan vælge at sænke mindstebeløbet til 250.000 kr. eller forhøje det til 750.000 kr. eller 1 mio. kr. På den måde kan de tilpasse forsikringen til de behov, de og deres familie har. Det er også muligt at sætte mindstebeløbet til 0 kr., så det kun er opsparingen, der udbetales. Det kan f.eks. være relevant, hvis en medarbejder ikke har efterladte.

Medarbejderne kan tilpasse deres pension på www.pension.dk/dinegenpension
I nogle situationer er det ekstra vigtigt, at medarbejderne tjekker deres pensionsordning. Det gælder f.eks. hvis de bliver gift, får børn, skal skilles eller køber bolig. Dine medarbejdere kan tilpasse deres pensionsordning på www.pension.dk/dinegenpension.

Skal andre end nærmeste pårørende have pengene?

Det er også vigtigt at være opmærksom på, at hvis beløbet skal udbetales til andre end nær-meste pårørende, så skal PensionDanmark have besked. Dine medarbejdere kan se og ændre, hvem der får pengene på www.pension.dk/dinegenpension.

Få mere at vide

Hvis medarbejderne har spørgsmål, kan de få hjælp på www.pension.dk eller ved at ringe til PensionDanmark på 7012 1330. Virksomheder kan ringe på telefon 7012 1340. Telefonerne er åbne alle hverdage mellem kl. 8 og 21.

Sådan fungerer forsikringen ved død

• Hvis en medarbejder dør før pensionering, bliver hele opsparingen udbetalt til de efterladte (efter 40 pct. i afgift).
• Der er sat et mindstebeløb på 500.000 kr., så de efterladte også er godt sikret, hvis medarbejderen ikke har en stor opsparing.
• Dine medarbejdere kan vælge at ændre mindstebeløbet til 0, 250.000, 750.000 kr. eller 1 mio. kr.
• Mindstebeløbet aftrappes med 25 pct. ved 45 år, med 50 pct. ved 55 år og bortfalder ved 65 år.
• Udbetaling af opsparingen starter senest ved 75 år.

Nærmeste pårørende er i nævnte rækkefølge:

• Ægtefælle eller registreret partner
• Børn (herunder adoptivbørn) eller disses efterkommere
• Arvinger ifølge testamente
• Øvrige arvinger ifølge lovgivning.