PensionDanmark behandler alle ansøgninger diskret og professionelt. Forløbet kan variere afhængig af bl.a. jobtype og -niveau.
Ansættelsesforløbet skal ikke bare sikre, at vi finder den rette person til jobbet. Den skal også sikre, at du ikke havner i et forkert job.
Læs mere om de typiske fem faser i ansættelsesforløbet:
- Ansøgningen
- Første jobsamtale
- Test
- Anden jobsamtale
- Udvælgelse og kontrakt
Ansøgningen
Når vi har modtaget din ansøgning, sender vi en bekræftelse i løbet af et par dage.
Uopfordrede ansøgninger bliver typisk behandlet inden for en uge. Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.
Jobansøgninger med cv sendes til:
PensionDanmark
Att. HR-konsulent Mia Jørgensen
E-mail: job@pension.dk
Første jobsamtale
Normalt indkalder vi 3-6 ansøgere til en første jobsamtale. Den varer typisk halvanden time.
I første omgang skal vi sikre os, at kvalifikationerne og kemien er i orden. Vi er naturligvis interesseret i at høre mere om dig, og hvorfor du gerne vil have et job hos os. Men det er også vigtigt, at du får en god forståelse for jobbet og PensionDanmark som arbejdsplads.
Forhandlinger om ansættelsesforhold klarer vi på et senere tidspunkt, men vi spørger ind til dine forventninger til løn mv. for at sikre en vis forventningsafstemning.
Typisk vil din kommende leder og en HR-konsulent deltage i samtalen.
Test
Hvis både du og vi synes, der er grundlag for at gå videre efter den første samtale, vil vi typisk bede dig gennemgå en personlighedstest og eventuelt en færdighedstest som grundlag for anden samtale.
Testene vil blive gennemført af en certificeret medarbejder i PensionDanmark.
Du vil altid på forhånd blive orienteret om, hvilket testforløb, vi beder dig gennemgå. Som et led i forløbet får du en tilbagemelding på dine testresultater.
Testresultaterne bruges som en del af det samlede beslutningsgrundlag og har primært til formål at strukturere ansættelsesforløbet og belyse dine kompetencer i forhold til det konkrete job.
Bliver du ikke ansat, opbevarer PensionDanmark analyseresultaterne i tre måneder, hvorefter de destrueres. Hvis du bliver ansat, opbevares analyseresultaterne så længe, du er ansat.
Anden jobsamtale
I anden jobsamtale går vi en tand dybere i relation til dine kompetencer og jobbets krav på baggrund af indtrykkene fra første samtale og testresultaterne. Forventninger både fra din og vores side drøftes.
I samtalen deltager typisk igen din kommende leder, en HR-konsulent samt ofte yderligere en fra ledelsen, eventuelt PensionDanmarks administrerende direktør.
Udvælgelse og kontrakt
Ud fra det samlede indtryk gennem ansættelsesforløbet vælger vi den endelige kandidat. Efter aftale med dig tager vi referencer fra dine tidligere arbejdsgivere mv.
Herefter drøfter vi ansættelsesvilkår og fremsender på den baggrund et udkast til en ansættelseskontrakt. Du får naturligvis tid til at vende denne med din fagforening eller en advokat, inden du skriver under.
Vi bruger ikke kunde- eller konkurrenceklausuler i PensionDanmark.