Sådan arbejder vi

I PensionDanmark er vi knap 90 højtuddannede og engagerede medarbejdere. Ledelsesstrukturen er flad med korte beslutningsgange, og vi benytter os i høj grad af projektarbejde.

Den største ledelsesmæssige udfordring er at udstikke retningen for organisationen. Ingen medarbejdere skal være i tvivl om, hvor vi er på vej hen og hvorfor. Og ingen skal være i tvivl om, hvordan de bidrager til at nå målet.

Med fem funktionsdirektører i en lille organisation som PensionDanmark er alle medarbejdere tæt på deres nærmeste leder. Det gør det nemmere for ledelsen at gå i dialog med den enkelte medarbejder og følge op på de ledelsesmæssige beslutninger i det daglige. Alle i PensionDanmark arbejder på grundlag af nogle få ledelsesværdier: Tillid, opbakning og aktiv sparring.

Tillid

Vi har tillid til vores medarbejdere. Vi udstikker målet og rammerne for opgaverne og overlader ofte metodevalg og fremgangsmåde til medarbejderen selv.

Opbakning

Der bliver hver dag truffet mange valg i PensionDanmark. Også af medarbejderne i det praktiske arbejde. En god leder bakker op om de valg, medarbejderne træffer. Opbakning er forudsætningen for medarbejderens tillid.

Aktiv sparring

Alle medarbejdere har krav på sparring. Det sker løbende som en naturlig del af dialogen om opgaverne og ved medarbejderudviklingssamtalen. Medarbejderne er selv med til at udarbejde planer for deres faglige og personlige udvikling i PensionDanmark. Realistiske mål og ledelsesmæssig sparring er afgørende for planernes succes.