Ved overenskomstforhandlingerne aftaler SiD, KAD og de kommunale arbejdsgivere, at der fra den 1. april 1990 skal indbetales 2,4 pct. i pensionsbidrag.
Administrationen af pensionsordningen skal varetages af en ny pensionskasse, PKS Pension (Pensionskassen for Kvindelige Arbejdere og Specialarbejdere).
Den 1. april 1990 går PKS Pension i luften som pensionskasse for 30.000 kommunalt ansatte medlemmer.
PKS Pension og ATP indgår aftale om administration af pensionsordningen, som sætter nye branchestandarder for outsourcing.
Overenskomstforhandlingerne fører til aftale om pensionsbidrag på 0,9 pct. for DA- og SALA-overenskomster med virkning fra 1. januar 1993.
Som udmøntning af OK91 bliver B&A Pension (Bygge- og Anlægsbranchens Pensionsforsikring), HTS Pension (Handel-, Transport- og Servicebranchens Pensionsforsikring) og B&T Pension (Beklædnings- og Textilbranchens Pensionsforsikring) oprettet.
PensionSelskaberne bliver etableret som administrationsfællesskab for PKS Pension, B&A Pension, HTS Pension og B&T Pension.
Den 1. januar begynder de første indbetalinger til pensionsordningerne i B&A Pension, HTS Pension og B&T Pension.
RBF og HORESTA aftaler, at ansatte i hotel- og restaurationsbranchen skal være med i HTS Pension. PfC (Pensionskassen for Chauffører) kommer med i PensionSelskaberne, og samtidig bliver PKAD (Pensionskassen for Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark) oprettet.
Dermed kommer antallet af medlemmer med pensionsordninger administreret af PensionSelskaberne op over 200.000.
Medlemmernes samlede pensionsformue runder 1 mia. kroner.
Pensionsordningerne i PensionSelskaberne runder til sammen 300.000 medlemmer.
PensionSelskaberne får som det første pensionsselskab i Danmark en hjemmeside,
www.pension.dk.
PensionSelskaberme overtager administrationen af APK (Arbejderbevægelsens Pensionskasse).
Overenskomstforhandlingerne ender med storkonflikt. Folketinget griber ind og forhøjer samtidig pensionsbidraget med 0,5 pct.
Medlemmernes samlede pensionsformue runder 10 mia. kroner.
Medlemmerne får mulighed for at se deres egne pensionsoplysninger på
www.pension.dk.
Overenskomstforhandlingerne betyder aftale om at gradvist at forhøje pensionsbidraget fra 5,3 til 9,0 pct.
Forsikring ved kritisk sygdom bliver indført.
Falck flytter sine overenskomstansattes pension til PensionSelskaberne.
PensionSelskaberne etablerer
PensionsInfo i samarbejde med ATP og Industriens Pension.
Det samlede antal medlemmer passerer 400.000.
APK og PKS Pension fusionerer, og B&T Pension og HTS Pension fusionerer.
PensionSelskaberne skifter navn til PensionDanmark.
Medlemmernes samlede pensionsformue runder 25 mia. kroner.
Frit Puljevalg bliver indført og giver dermed medlemmerne mulighed for selv at investere en del af deres opsparing.
Medlemmerne får mulighed for at bruge Digital Signatur, når de skal se deres pension på internettet.
Pensionsbidraget når op på 9,0 pct. den 1. juli.
Ved overenskomstforhandlingerne på det private område aftaler parterne, at pensionsbidraget skal hæves til 10,8 pct.
PensionDanmark udbygger satsningen på digitale løsninger og lancerer visionen om "det blanketfrit pensionsselskab".
PKAD og PKS Pension fusionerer.
Overenskomstforhandlinger på det kommunale område og inden for landbruget resulterer i en aftale om, at pensionsbidraget skal forhøjes til henholdsvis 12,5 og 11,55 pct.
PensionDanmark Ejendomme starter det første af tre boligbyggerier.
B&A Pension, HTS Pension og PKS Pension fusionerer til PensionDanmark A/S, og medlemmernes samlede opsparing runder 50 mia. kroner.
PensionDanmark offentliggør som det første selskab i branchen en samlet
prisliste.
Administration af uddannelsesfonde bliver lanceret.
De første beboere flytter ind i PensionDanmarks boligbyggeri,
HORISONTEN, i Ørestad.
PensionDanmark har nu over 500.000 medlemmer.
Overenstkomstforhandlingerne på det private område resulterer i en aftale om at forhøje pensionsbidraget til 12,0 pct.
PensionDanmark bliver den første private virksomhed, som udbetaler via NemKonto.
Elektrikere og ansatte på mejerierne bliver omfattet af
PensionDanmark Sundhedsordning, der runder 100.000 behandlinger og nu omfatter over 100.000 medlemmer.
Uddannelsesfonde.dk går i luften. Her kan virksomhederne nemt og fuldt elektronisk søge tilskud til medarbejdernes selvvalgte uddannelse. Med udgangen af 2009 havde mere end 600 virksomheder søgt om tilskud til godt 15.500 forskellige uddannelsesforløb.
Uddannelsesfonde.dk administreres af Administration & Service A/S, som er en del af PensionDanmark koncernen.
I maj 2009 blev opsparingen til livsvarig alderspension omlagt til markedsforrentning, så medlemmerne hver måned får tilskrevet det realiserede investeringsafkast på deres depoter. I den forbindelse blev de særlige bonushensættelser og en del af egenkapitalen overført til medlemmernes opsparing.
PensionDanmark Sundhedsordning bliver udvidet med Hurtig Diagnose for medlemmer af
Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund. Hurtig Diagnose hjælper frisørerne med at finde ud af, hvad de fejler, og hvordan de kommer videre i sundhedssystemet – uden unødvendig ventetid. På den måde kommer de hurtigt i gang med den rette behandling.
2010PensionDanmark og
Gigtforeningen indgår samarbejde om målrettet hjælp til nedslidte. Samarbejdet betyder, at medlemmer af PensionDanmark, der får tilkendt offentlig førtidspension på grund af muskel- og skeletproblemer, får et års frit medlemskab af Gigtforeningen – udover en månedlig, supplerende førtidspension fra PensionDanmark.