Du vil på efterløn

Er du født før 1954, kan du dog fortsat gå på efterløn, når du fylder 60 år. Størrelsen på din efterløn afhænger dog af, hvornår du vælger at gå på efterløn.

Din a-kasse udsteder et efterlønsbevis til dig, inden du fylder 60 år. Efterlønsbeviset sikrer bl.a., at du på et senere tidspunkt kan gå på efterløn, selvom du bliver syg.

Reglerne for efterløn

Størrelsen på din efterløn afhænger af, om du opfylder den såkaldte 2-årsregel. Det gør du, hvis du i snit har arbejdet mindst 30 timer om ugen i to år, efter at du har fået dit efterlønsbevis. Du kan altså tidligst opfylde 2-årsreglen, når du fylder 62 år.

Hvad gælder, hvis du opfylder 2-årsreglen?

Opfylder du 2-årsreglen, kan du få op til 100 pct. af dagpengesatsen. Så vil din pension kun blive modregnet i efterlønnen, hvis den er led i et ansættelsesforhold og bliver udbetalt månedligt i efterlønsperioden.

Du kan altså få udbetalt din kapitalpension fra PensionDanmark uden fradrag i efterlønnen. Din ratepension og alderspension modregnes kun i efterlønnen, hvis du starter udbetalingen i efterlønsperioden. Opfylder du 2-års reglen og arbejder yderligere, har, har du også mulighed for at få et skattefrit engangsbeløb. Engangsbeløbet bliver udbetalt af a-kassen, når du fylder 65 år.

Du kan på Pensionsstyrelsen blandt andet se mere om det skattefrie engangsbeløb.

Hvad gælder, hvis ikke du opfylder 2-årsreglen?

Hvis du går på efterløn, før du opfylder 2-årsreglen, kan du maksimalt få 91 pct. af dagpengesatsen. Der sker et vist fradrag for alle dine pensioner i efterlønnen. Og det er uanset, om pensionerne kommer til udbetaling i efterlønsperioden eller ej. Modregningen forsætter i hele efterlønsperioden. Du kan på Pensionsstyrelsen blandt andet se mere om, hvilke indtægter der medfører fradrag i efterlønnen.