Send et link til denne side til en ven
Felter markeret med * skal udfyldes.
15. juli 2009: 12 pct. Til medarbejdere med mindst 10 års virksomhedsanciennitet er det samlede pensionsbidrag i alt 0,6 pct. højere end ovennævnte pensionsbidrag, hvoraf virksomheden betaler 0,4 pct. og medarbejderen 0,2 pct. Bidraget beregnes fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvor 10 års anciennitet opnås.
Medarbejdere, der ved ansættelsen dokumenterer, at de fra tidligere ansættelse er omfattet af nærværende pensionsordning eller en tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning. Dokumentationen kan bestå i forevisning af gældende pensionsoversigt eller pensionspolice.
Medarbejdere, der er fyldt 20 år og som har 9 måneders anciennitet i virksomheden.Pr. 15. marts 2011 gælder følgende litra b: Medarbejdere, der er fyldt 20 år og som har 2 måneders anciennitet i virksomheden. Ved 2 måneders anciennitet forstås i denne henseende to fulde aflønningsmåneder, jf. § 12.
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Til deltidsansatte indbetales timebidraget svarende til det præsterede antal arbejdstimer.
Siden 1. marts 2010: 8,25 / 1.335
Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer pr. 15. maj 2009 1,0% af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
Pr. 14. juni og pr. 14. december samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales sammen med lønnen. Der afregnes løbende pensionsbidrag af fritvalgsopsparingen.Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår arbejdsgiverorganisationen.