Medarbejdere optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående bestemmelser:
Medarbejdere optjener 6 fritimer for hver 7 ugers ansættelse, svarende til 6 fridage á 7,4 timer pr. år. Med virkning fra 1. april 2009 optjenes 7 fritimer for hver 7 ugers ansættelse svarende til 7 fridage á 7,4 time pr. år.
For andre end fuldtidsansatte foretages forholdsmæssig beregning. Optjening af fritimer suspenderes i perioder, hvor medarbejderen afholder ikke-retsbestemt orlov Der optjenes endvidere:
• 4 timers frihed for arbejde på den 31. december
• 4 timers frihed pr. måned til tillidsrepræsentanter
• 10 timers frihed pr. måned til fællestillidsrepræsentanter
• 0,61 fritime for hver 7 ugers ansættelse.
Optjeningen af 0,61 fritime øges til i alt 1,2 fritime for hver 7 ugers ansættelse med virkning fra 1. april 2009.
Friheden for tillidsrepræsentanter øges til 6 timer med virkning fra 1. april 2010.
Der ydes betaling for fridagen, svarende til normal timeløn ekskl. tillæg. Der kan ikke afholdes mere frihed end der til enhver tid er dækning for på fridagskontoen.
Fritimer afvikles og placeres efter den enkelte medarbejders ønske og under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Fra og med 2009 skal medarbejderens fridagskonto gøres op ved hvert skatteårs afslutning, således at de på fridagskontoen stående timer udbetales i forbindelse med afslutningen af skatteåret. Der kan alene udbetales det antal timer, der overstiger 14,8.
Medarbejderen kan senest 1. december meddele virksomheden, at værdien af de på fridagskontoen stående fritimer, enten ønskes udbetalt som løn, indbetales som et ekstraordinært bidrag på medarbejderens arbejdsmarkedspensionsordning i PensionDanmark, eller overføres til næste år. (Fordeles i givet tilfælde procentvis efter medarbejderens valg).