Send et link til denne side til en ven
Felter markeret med * skal udfyldes.
1. juli 2009: 12,0 pct.
Medarbejdere med 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i samme virksomhedog som beskæftiges mere end 8 timer ugentligt, er omfattet af en forbyggende sundhedsordning.
Ordningen skal minimum omfatte tværfaglig behandling hos kiropraktor,fysioterapeut, zoneterapeut og massør af arbejdsrelateredeskader.
Virksomheden betaler et bidrag på op til kr. 400,- pr. år pr. medarbejder,der er indtrådt i ordningen.
Aftalen omfatter medarbejdere, der er fyldt 20 år, dog ikke lærlingeog elever.
Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3måneder hos én eller flere virksomheder omfattet af overenskomsten.
Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderenved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale.
Medarbejderen må ikke være fyldt 67 år. For medarbejdere der, når den overenskomstmæssige pensionsforpligtigelse indtræder, er fyldt 60 år, videreføres en eventuelt eksisterende pensionsordning, ellers etableres en ophørende alderspension.
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidragtil medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
Pension under barsel (timesats, kr / månedssats, kr):1. juli 2009: 10,50 / 1.680
Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderenved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning,som er baseret på en kollektiv aftale.
Lærlingeforsikringer:Fra marts 2011 bliver elever/lærlinge, der ikke har en pensionsordning, omfattet af en ny lærlingeforsikring med dækninger ved førtidspension, visse kritiske sygdomme og dødsfald.
Der indbetales 1 % af den ferieberettigede løn i det forudgående ferieår. Beløbet stilles til rådighed i forbindelse med ferie og udbetales til medarbejderen ved ferieafholdelse i det efterfølgende ferieår. Opsparingen er ikke feriepengeberettiget. Såfremt medarbejderen fratræder inden ferieårets udgang, modregnes det for meget udbetalte.
Seniorordning
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Seniorordningen giver medarbejderen mulighed for at konvertere dele af pensionsbidraget til seniorfridage. Få mere information om ordningen via din arbejdsgiver eller lokale fagforening.